新员工培训∶了解公司历史、文化，规章制度，日常规范等内容，帮助员工快速适应公司的工作氛围和文化。
　　职业培训∶ 每年面向全员进行培训需求调查和分析，拟定个性化培训方案，从岗位技能培训、职业技能培训、专业技能培训三个维度进行以保证每位加入亿莎的员工都能够获得良好的成长与发展空间。
　　行业交流︰ 每年邀请大量行业精英、业内资深人士到环亿莎进行经验分享与交流，让员工充分吸收行业内好的经验。
　　企业外训: 鼓励并加大员工外出培训的机会，力争为员工创造更好的学习平台和机会。
　　拓展培训: 每年至少举办一次集体拓展培训，帮助员工认识自身潜能、增强自信心，增强团队意识，打造更优秀的团队。